九江市人才工作目標責任制考核辦法
 
為貫徹落實(shí)《中共九江市委 九江市人民政府“關(guān)于印發(fā)<九江市人才新政30條>”的通知》（九發(fā)〔2018〕16號）精神，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，決定在全市開(kāi)展人才工作目標責任制考核，結合九江實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神，堅持黨管人才原則，聚焦全市工業(yè)“百千萬(wàn)”工程，圍繞重點(diǎn)打造“5＋1”千億產(chǎn)業(yè)集群，結合九江人才體制機制改革突出問(wèn)題，不斷健全完善人才工作目標設置、推進(jìn)落實(shí)、考核管理制度，創(chuàng )造有利于人才工作開(kāi)展的制度環(huán)境，為九江融入長(cháng)江經(jīng)濟帶、振興江西北大門(mén)、打造區域率先發(fā)展戰略高地提供強有力的人才支撐。
二、考核對象
本辦法考核對象分為三類(lèi)：
（一）各縣（市、區）黨委和開(kāi)發(fā)區黨工委及主要負責人；
（二）廬山管理局黨委、廬山西海風(fēng)景名勝區黨委、八里湖新區黨工委、鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城黨工委及主要負責人；
（三）中共九江市委人才工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市委人才工作領(lǐng)導小組”）各成員單位黨委（黨組）及主要負責人。
三、考核內容
分類(lèi)設置差異化考核指標?？己酥笜思缺３窒鄬Ψ€定，又兼顧考核年度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“當年”）人才工作重點(diǎn)任務(wù)的安排落實(shí)，分別設置基礎指標、重點(diǎn)指標和加分指標。
（一）各縣（市、區）黨委和開(kāi)發(fā)區黨工委及主要負責人
1.基礎指標：人才工作體制機制及政策創(chuàng )新、對人才工作重視程度、加強人才隊伍建設和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個(gè)方面，權重為80%。
2.重點(diǎn)指標：當年市人才工作要點(diǎn)列入的重點(diǎn)工作（如《九江市人才新政30條》貫徹落實(shí)情況）和市委人才工作領(lǐng)導小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權重為20%。
3.加分指標：本地人才工作主要成效和創(chuàng )新性工作，得到上級部門(mén)肯定的，酌情加1-5分。
（二）廬山管理局黨委、廬山西海風(fēng)景名勝區黨委、八里湖新區黨工委、鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城黨工委及主要負責人
1.基礎指標：人才工作體制機制及政策創(chuàng )新、對人才工作重視程度、加強人才隊伍建設和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個(gè)方面，權重為70%。
2.重點(diǎn)指標：當年市人才工作要點(diǎn)列入的重點(diǎn)工作（如《九江市人才新政30條》貫徹落實(shí)情況）和市委人才工作領(lǐng)導小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權重為30%。
3.加分指標：本地人才工作主要成效和創(chuàng )新性工作，得到上級部門(mén)肯定的，酌情加1-5分。
（三）市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位黨委（黨組）及主要負責人
1.基礎指標：人才工作體制機制及政策創(chuàng )新、單位履行人才工作職責情況和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等3個(gè)方面，權重為60%。
2.重點(diǎn)指標：當年市人才工作要點(diǎn)列入的重點(diǎn)工作任務(wù)和市委人才工作領(lǐng)導小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權重為40%。
3.加分指標：本單位人才工作主要成效和創(chuàng )新性工作，得到上級部門(mén)肯定的，酌情加1-5分。
四、考核組織
人才工作目標責任制考核在市委人才工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下，由市委人才辦牽頭組織實(shí)施，市委人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位配合?？己瞬扇∪粘？己伺c年終考核相結合，具體如下：
（一）日?？己?br /> 由市委人才辦按照當年全市人才工作要點(diǎn)、各縣（市、區）實(shí)際情況和市直各職能部門(mén)特點(diǎn)，結合日常人才工作完成落實(shí)情況、協(xié)同配合力度和材料報送效率等進(jìn)行考核，有關(guān)結果將酌情通報市委人才工作領(lǐng)導小組和各地、各單位黨政主要領(lǐng)導。
（二）年終考核
年終考核重點(diǎn)考核當年人才工作實(shí)績(jì)。
1.單位自查。各地、各成員單位在每年11月底前，按照本辦法要求，根據當年人才工作要點(diǎn),對照本地、本單位工作職責，形成自查報告，報市委人才辦。
2.實(shí)地考察。按照市委人才工作領(lǐng)導小組要求，組成若干個(gè)考核組，通過(guò)聽(tīng)取匯報、座談交流、翻閱臺賬、走訪(fǎng)調研等進(jìn)行實(shí)地考查并打分。
3.專(zhuān)項述職。建立人才工作逐級述職制度，年終市委人才工作領(lǐng)導小組將專(zhuān)題聽(tīng)取各縣（市、區）和各成員單位人才工作述職，各縣（市、區）應參照執行。
4.綜合評價(jià)。市委人才辦根據平時(shí)考核、實(shí)地考察和專(zhuān)項述職等情況，對各地、各成員單位人才工作進(jìn)行綜合評價(jià)。有關(guān)綜合評價(jià)情況匯總后，統一報市委人才工作領(lǐng)導小組審定。
考核成績(jì)由基礎指標考核、重點(diǎn)指標考核和加分指標考核三部分匯總得出。
五、結果運用
人才工作考核結果將列為縣（市、區）落實(shí)黨建工作責任制述職內容，納入其年度考核內容，并作為評選全市人才工作先進(jìn)單位及優(yōu)秀人才工作者的主要依據。
各縣（市、區）和市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位可根據本辦法，結合實(shí)際，制定本地、本部門(mén)人才工作目標責任制考核辦法。
本辦法由中共九江市委組織部負責解釋。聯(lián)系科室：人才科；聯(lián)系電話(huà)：0792-8211626。
本辦法自公布之日起施行。